公司关门不干了职员如何赔偿

公司关门不干了，向劳动者支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿的具体计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

具体来讲，经济补偿的支付情形包含但不限于以下几种：

1.劳动者因用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

2.用人单位因特定缘由（如经济性裁员）解除劳动合同的；

3.与劳动合同因期限届满而终止，且用人单位未提出保持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不认可续订的情形等。

公司破产职员有什么补偿

找法网提醒，在公司破产的状况下，职员除去可能获得上述提到的经济补偿外，并无其他特定的“补偿”定义。

1.经济补偿是对职员因劳动合同终止而可能遭受的损失的一种弥补，它并不等同于公司正常运营时的奖金、福利或其他形式的收入。

2.值得注意的是，虽然公司破产可能致使职员失去工作，但职员仍有权依法维护我们的合法权益。

3.职员可以积极参与破产清算程序，知道企业的资产情况及分配状况；同时，也可以向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，以确保我们的经济补偿得到准时、足额的支付。

关门后职员补偿的法律依据

关门后职员补偿的法律依据主要源自《中国劳动合同法》的有关规定。该法明确规定了用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿的情形及标准。

《工伤保险条例》等法律法规也对职员在特定状况下的权益保护作出了规定。虽然这类规定并不直接涉及公司破产后的职员赔偿问题，但它们为职员在面临工伤等特定风险时提供了法律保障。